“乙类乙管”正式实施“全薪病假”成为过去

日前，中国正式对新冠肺炎感染实施B级管理之前B类A管理期间的全薪病假还会存在吗用人单位可以要求积极的员工工作吗劳动者能否以单位转正为由拒绝上岗

此前，休杨洋假的员工仍能拿到正常工资，这是由于当时对新冠肺炎感染实行B级A管理根据《传染病防治法》的相关规定，被隔离人员在甲类传染病发生地或者该场所内特定区域有工作单位的，其工作单位不停止支付其隔离期间的工作报酬

回归‘B类B管理’意味着以前的措施将不再适用感染新冠肺炎的工人的病假，与防疫有关的工资待遇等需要按照劳动法和企业内部相关规定处理IP中国首席经济学家白文熙对《今日北京商报》表示

上海伯勒斯律师事务所专业律师王芷妍说，劳动者感染新冠肺炎病毒后，可以向用人单位请假，根据《关于实施lt，中华人民共和国劳动法gt，若干问题的意见规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

当然，如果劳动者感染新冠肺炎病毒后可以申请民政厅，经与用人单位协商，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，劳动者民政厅将按照正常工作工资发放王芷妍补充道

用人单位可以对新冠肺炎的感染者状况进行评估，在不影响履行职责和做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳务或协商处理，白文喜说这些政策的调整有利于企业保证职工到岗履职和工作效率，但面临着如何防止疫情在职工中扩散和蔓延的问题，也可能导致相关法律和经济责任的困难和挑战

我们需要提醒大家的是，由于对新冠肺炎感染实施‘B级管理’措施，对感染者来说是病假建议去医院开具病假条，阳性的话直接不上班如果公司不批准，可以视为旷工王芷妍说

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