直播带岗，工作触“屏”可及网上中国

发布直播，工作触摸“屏幕”触手可及

现在，更快地打开Tik Tok和Aauto等短视频平台，点击求职的相关板块。直播间呼唤的不是各种商品，而是工作。很多人力资源管理从业者成为网络主播，对岗位、政策进行直播，而求职者则通过直播了解就业信息、咨询相关情况。岗位直播架起了工人与企业之间的沟通桥梁，让工作变得触手可及。

专场招聘，精准匹配

“你们提供住宿吗？”"公司每年都有团建活动吗？"近日，新疆维吾尔自治区物流行业专场招聘活动启动。在网络直播的招聘会上，用人单位和求职者在“云端”交流洽谈。

在直播间，144家用人单位在线发布了642条招聘信息。求职者点击视频下方“提交简历”即可查看企业数据库和职位数据库，选择职位并提交简历。直播结束时，吸引了7900多人在线观看直播，互动留言3500多条。该负责人表示，举办专场招聘活动是为了搭建一个供需平台，不仅为物流行业发展提供人力资源支持，也为人们就业提供岗位支持。

据统计，2022年我国高校毕业生将达到1076万人，临近毕业季，帮助大学生就业的现场招聘活动仍将继续。3月14日至5月20日，人力资源和社会保障部开展2022年大中城市高校毕业生联合招聘专项行动，广泛动员各类用人单位和人力资源服务机构参与，针对不同人才陆续开展行业、区域、网络专场招聘，开展现场职位发布、企业云公示等。

日前，Aauto Quicker还联合中国青年网推出了“2022大学生云招聘季”。参展企业涉及新能源、智能制造、生物技术等领域，共提供38000多个就业岗位。此前，Aauto Quicker也推出了蓝领招聘平台“快招”。针对蓝领群体的需求，主播可以现场展示工作环境，一对一解答就业问题。求职者不需要投简历，只需要留下自己的联系方式就可以完成求职投递，操作简单。

今年以来，围绕重点群体就业和优势产业发展需求，全国多地针对不同行业、不同人群推出了各种主题的现场招聘活动，精准匹配劳动力资源，取得了良好效果。

跨省合作助力就业

日前，一场现场招聘会在全国七个省份举行。用工需求旺盛的福建福州设立主会场，云南、重庆、宁夏等中西部六个重点劳务输出省份设立分会场，共同举办2022企业用工专场网络招聘会。

来自云南大理的“70后”张颖，不到两个小时面试了四五家公司，最终敲定了福建斯嘉丽环保材料科技有限公司，“抱着试试看的心理，没想到机会还挺好的。经过比较，我选择了最好的治疗方案。”张颖说，在线面试既省钱又省时，非常方便。

据悉，福州市各级人社部门提前摸清了重点企业的用工需求，收集了近500家企业的2.2万个岗位，通过多种方式在中西部重点劳务输出地区和本市农民工聚集地发布岗位需求。以直播的形式进行网络招聘，既帮助中西部省份的农民工增加了收入，又满足了福州在建项目和生产企业的用工需求，一举两得。

近年来，多地人社部门不断创新完善招工难措施，为项目建设和产业发展“稳定就业”提供助力。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业格局研究中心主任张认为，短视频平台推广的直播招聘已经成为一种创新的招聘模式。从“面对面”到“屏对屏”，直播招聘针对的是不同人群的就业需求。劳动者足不出户就能了解招聘企业的基本情况、发展前景、岗位要求及相关福利，可以降低寻找成本，增加选择机会，提高匹配效率。

高效的服务和便捷的求职。

在甘肃，针对求职者提出的内容，在一些直播岗位专门邀请人力资源、法律法规方面的专家和律师在线答疑。为了增强直播的吸引力和效果，在贵州毕节，主播通过“方言+普通话”与观众进行多种形式的互动，让劳动力“找到一份好工作”。在宁夏回族自治区银川市残疾人就业援助网的招聘会上，直播间配备了专业的手语翻译，为听障人士提供个性化服务。在人社部面向高校毕业生推出的直播活动中，也支持多样化的就业创业服务，如在线政策宣讲、就业创业指导直播课程等。

对于用人单位来说，网络直播的成本更低，内容更丰富，可以让应聘者“沉浸”其中，了解工作环境。不少企业表示，在直播过程中，也进行了一次形象宣传，提升了知名度。

专家认为，直播的信息量更大，帖子更多，选择更多，信息传递更快，对接沟通更快。此外，跟帖直播不仅有很好的岗位匹配效果，对提升用人单位形象、调节劳资关系也有积极作用。利用好线上线下招聘渠道，有利于提高市场供求匹配效率，对稳定就业具有重要意义。

叶子

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