吾律——帮我守住了 4 年职场的 “血汗钱”

【夜里 11:30，写字楼只剩零星灯光，我盯着电脑里 “部门架构调整，1 周内离职” 的企业微信通知，手指悬在键盘上半天没落下】

“4 年运营，刚做完百万级项目，就这么被‘扫地出门’？”

三天前还在项目庆功宴上被领导夸 “扛事”，今天 HR 就把通知甩过来，连句商量的余地都没有。我攥着鼠标的手发紧：1 周时间，交接都来不及。

打开百度搜 “违规辞退怎么维权”，跳出来的全是密密麻麻的法条：《劳动合同法》第 40 条、第 87 条，还有各种 “N”“2N” 的计算公式，看得我头都大。试着算自己的赔偿，按合同基本工资算才 4 个月，可我每个月的奖金、提成比工资还高，到底该按哪个算？

今天午休时，前同事给我发了个 “吾律” 的链接： 我抱着试试看的心态点开，输入 “工作 4 年，1 周内被辞退”，很快就跳出了结果。

屏幕上写得清清楚楚：公司未提前 30 天通知，属于时间违法；以 “架构调整” 为由不协商直接辞退，属于程序违法。

我关掉 “吾律” 的页面，心里 “职场维权，拼的不是懂法，是找对方法” 这句话，在夜晚格外清晰。

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