畅通技能人才职业发展通道多棱镜

我国对高素质技能型人才的需求比以往任何时候都更加迫切。要进一步完善和落实技能人才培养、使用、评价和考核机制，全面优化技能人才发展生态。

日前，人社部发布《关于完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》(以下简称《意见》)，其中明确提出，到“十四五”期末，规模以上企业和其他以技能人才为主体的用人单位全面实施职业技能认定， 普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应、与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业新时代。

《意见》提出，企业可增设特级技师、首席技师技术职务，补充学徒，形成“八级工”职业技能序列。这些举措将为大量技术工人的职业发展开辟新的通道，有利于进一步培养壮大高技能人才队伍，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。目前，我国约有2亿技术工人，他们是支撑中国制造和创造的重要基础，在推动经济高质量发展中发挥着重要作用。近年来，我国大力推进传统制造业的转型升级，却面临着“设备容易进，技术人员难进”的尴尬局面。统计显示，近年来，技术工人求人的比例一直在1.5以上，高级技师的比例甚至达到了2以上。技工荒逐渐从东部沿海地区向中西部地区蔓延，从季节性向规律性演变。从推动高质量发展、构建发展新格局的需求来看，现有技能人才总量仍然不足。

当前，我国对高素质技能型人才的需求比以往任何时候都更加迫切。仅制造业十大重点领域，到2025年就将出现近3000万人的技能人才缺口。“技能中国行动”实施方案提出，“十四五”期间，我国将新增技能人才4000万人以上。实现这一目标，需要进一步完善和落实技能人才培养、使用、评价和考核机制，全面优化技能人才发展生态，营造有利于技能人才成长的制度体系和社会环境。对于技能型人才来说，畅通职业发展通道无疑是关键的一环。

畅通技能人才职业发展通道，让技能人才有希望有期待。过去由于技能等级设置不完善，技能人才职业发展纵向晋升存在天花板问题。这个《意见》明确设置了从学徒、初级工、中级工，到高级工、技师、高级技师，甚至更高级别的职业技能等级序列。技能人才的成长路径更加清晰，成功和晋升的渠道更加顺畅。同时，职业技能水平与国家职业资格制度挂钩。比如聘用的高级工、技师、高级技师等。享受与相应级别专业技术人员同等待遇，有利于进一步打破技能人才职业发展的“独木桥”，让技能人才纵向台阶、横向转换，促进技能人才融合发展。

畅通技能人才职业发展通道，让技能人才既有“面子”，又有“里子”。完善新时期技能人才职业技能等级制度，要切实推进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与之相匹配的岗位绩效工资制度。只有提高技能人才的薪酬福利，完善技能人才激励政策，才能有效引导技能人才扎根自己的岗位。同时，也要推动高技能人才配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，让技能人才不仅获得一份职业荣誉，更有与其创造的价值相匹配的获得感。

工作熟练，心里熟练，只要有梦想，努力学习，努力实践，每一个技术工人都有攀登事业巅峰的希望。当越来越多的技能型人才凭借焊接、砌墙、理发等独特技能获得相应的高级职称时。，并为相关职业赢得社会各界更多的认可和尊重，也将激励更多的技能型人才提高自身服务水平和专业技能，努力取得人生成功。

人民日报

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